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La dirección de la empresa seguirá negociando con todos los trabajadores para evitar la huelga

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La empresa seguirá negociandoLa dirección de Sadeco y el Comité de Empresa no han llegado a un acuerdo en el acto de conciliación celebrado el pasado viernes en el SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía) sobre la convocatoria de huelga indefinida de recogida de basura planteada por la representación de los trabajadores. La dirección de Sadeco considera que la huelga es una medida "absolutamente desproporcionada" a tenor de las causas que alegan los convocantes, al tiempo que recuerda que la mayoría de la plantilla no se ha pronunciado por lo que apela a la negociación y el respeto a la ley como mejor vía para solucionar los conflictos.

Entre las cuestiones planteadas por el Comité para la convocatoria de huelga figura el no abono a los trabajadores de los incrementos en el complemento de antigüedad. En el acto de conciliación la empresa ha propuesto un arbitraje externo que ha sido rechazado de plano por el Comité de Empresa. En relación a este asunto y como ya se ha repetido reiteradamente, estos impagos están sujetos a la ejecución de una sentencia firme que la Gerencia de Sadeco no puede desobedecer so pena de incurrir, como mínimo, en un posible delito de malversación de caudales públicos. No obstante, y a la vista de lo que ocurre en otras empresas públicas, que no tienen una sentencia firme que les obligue a nada, la Gerencia pidió el 6 de Diciembre de 2014 una consulta vinculante al Ministerio de Administraciones Públicas, estando a día de hoy a la espera de respuesta. Si la consulta fuese favorable al pago sin incumplir la ley, la empresa procedería a su abono inmediato en los términos que legalmente procedan.

Por todo lo expuesto en este punto, la Gerencia solicita a los convocantes de la huelga que cesen en "sus amenazas para que incumpla la ejecución de la sentencia firme" y esperen a la resolución de este conflicto por la vía del cumplimiento de la legalidad vigente. De hecho, en esta misma semana, la dirección de Sadeco continuará con las negociaciones tanto con los sindicatos a favor de la huelga como con aquellos que se han mostrado contrarios a ella, a fin de alcanzar una solución legal y satisfactoria para todos.

Sadeco insiste en que los argumentos que han llevado al Comité de Empresa a convocar esta huelga carecen de sentido, ya que, en el caso de la bolsa de trabajo, conocían que tenía fecha de caducidad. La empresa defiende el nuevo sistema de selección de personal, porque favorece la transparencia en las contrataciones recurriendo al Servicio Andaluz de Empleo que universaliza el derecho de todos al trabajo. En cuanto a la externalización de servicios –otro de los puntos de la convocatoria-, la dirección hace hincapié en que este procedimiento viene realizándose desde hace ya muchos años en determinadas tareas auxiliares y nunca hasta ahora había sido motivo de conflicto laboral ni argumento para una huelga.

Otra de las razones esgrimidas por el Comité de empresa es la cuestión del vestuario nuevo, asunto en el que la dirección vuelve a recordar que se trata de un proyecto piloto que en función del grado de aceptación que tenga se implantará definitivamente o no, además de recalcar que en el caso de que se implante siempre sería bajo el criterio de reposición de material ya desgastado y nunca sustituyendo a la ropa nueva aún en almacén.

Córdoba 23 de Febrero de 2015

Última actualización el Miércoles, 25 de Febrero de 2015 12:58  

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